Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 1 «Русалочка» п. Гигант Сальского района
Юридический, фактический и почтовый адрес: 347628, Ростовская область,
Сальский район, п. Гигант, ул. Ленина, д. 110, ИНН 6153017676,
КПП 615301001, ОГРН 1036153000520
тел.: 8(86372) 78-5-19, E-mail: veniukov.a@yandex.ru

РАССМОТРЕНО И РЕКОМЕНДОВАНО
общим собранием работников МБДОУ № 1
«Русалочка» п. Гигант
Протокол № V от.»?'/. OS 2021 г.

УТВЕРЖДЕНО
приказом M L ^ . ---- х
«Русалоч1^^^И ^гаиТл% ^^
№ « ///от
А
~ ^ гл
жова Л.М.
Заведуюп шЦ I

Кодекс
профессиональной этики
и служебного поведения работников
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 1 «Русалочка» п. Гигант
Сальского района

J

1. Общее положения
1.1. Кодекс профессиональной этики и служебного поведения
работников МБДОУ № 1 «Русалочка» п. Гигант (далее - Кодекс) разработан в
соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового
кодекса
Российской
Федерации
Международного
кодекса
поведения
государственных должностных лиц (Резолюция 51/59 Генеральной Ассамблеи
ООН от 12.12.1996), федеральных законов от 25.12.2008 № 273-ФЗ (ред. от
03.08.2018) «О противодействии коррупции» (с изменениями и дополнениями
вступил в силу с 03.09.2018), от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах
организации самоуправления в Российской Федерации» и иных нормативных
правовых актов Российской Федерации, Типовым кодексом этики и служебного
поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных
служащих, одобренным решением президиума Совета при Президенте Российской
Федерации по противодействию коррупции от 23.10.2010 (протокол № 21), а также
основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского
общества и государства.
1.2. Кодекс представляет собой свод принципов профессиональной
служебной этики и основных правил поведения, которыми должны
руководствоваться работники МБДОУ № 1 «Русалочка» п. Гигант (далее работники) независимо от замещаемой ими должности.
1.3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в
муниципальное учреждение, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и
соблюдать их в процессе своей работы.
1.4. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для
соблюдения положения Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации
вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ними в соответствии с
положениями Кодекса.
1.5. Целью Кодекса является установление этики этических норм и
правил служебного поведения работников для достойного осуществления ими
своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета
работников и обеспечение единых норм поведения работников.
1.6. Кодекс
призван
повысить
эффективность
выполнения
работниками своих должностных обязанностей.
1.7. Кодекс служит основой для формирования должностной морали
работников, а также выступает как институт общественного сознания и
нравственности работников, их самоконтроля.
1.8. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является
одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и
трудовой дисциплины.

2. Основные принципы и правила служебного поведения работников

2.1.
Основные принципы служебного поведения работников являю
основой поведения граждан Российской Федерации в связи с нахождением их в
трудовых отношениях с МБДОУ № 1 «Русалочка» п. Гигант.
Работники ДОУ призваны:
- исполнять должностные обязанности добросовестного и на высоком
профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы МБДОУ № 1
«Русалочка» п. Гигант;
- не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или
социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных
граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных
(финансовых)
и
иных
интересов,
препятствующих
добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
-противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры
по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;
-проявлять при исполнении должностных обязанностей честность,
беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного
поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как
обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как
просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное
правонарушение);
- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния
на их деятельность решений политических партий и иных общественных
объединений;
- соблюдать нормы профессиональной этики и права делового
поведения;
- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами
и должностными лицами;
- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов
России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных
этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и
межконфессиональному согласию;
- воздержаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также
избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или
авторитету учреждения;
- не использовать должностное положение для оказания влияния на
деятельность органов государственной власти, органов местного самоуправления,

организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих и
граждан при решении вопросов личного характера;
- воздержаться от публичных высказываний, суждений и оценок в
отношении деятельности учреждения, его руководителя, если это не входит в
должностные обязанности работника;
- соблюдать установленные в учреждении правила публичных
выступлений и предоставления служебной информации;
- уважительно относиться к деятельности представителей средств
массовой информации по информированию общества о работе учреждения, а
также оказывать содействие в получении достоверной информации в
установленном порядке;
- постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного
распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.
2.2. Работники обязаны:
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные
конституционные и федеральные законы, иные нормативные правовые акты
Российской Федерации, Устав Ростовской области, областные законы, иные
нормативные правовые Ростовской области, устав муниципального образования,
иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечения труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества).
2.3. Работники в своей деятельности не должны допускать нарушение
законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической,
экономической целесообразности либо по иным мотивам.
2.4. Работники обязаны противодействовать проявлениям коррупции и
предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
2.5. В целях противодействия коррупции рекомендуется:

- уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные
органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения
к совершению коррупционных правонарушений;
- не получать в связи с исполнением должностных обязанностей
вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки денежное
вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения,
отдых, за пользование транспортным и иным вознаграждения);
- принимать меры по недопущению возникновения конфликта
интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не
допускать
при
исполнении
должностных
обязанностей
личную
заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту
интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем
конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет
об этом известно.
2.6. Руководитель муниципального учреждения обязан представлять
сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера
и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих
супруги
(супруга)
и
несовершеннолетних
детей
в
соответствии
с
законодательством Российской Федерации.
2.7. Работник может обрабатывать и передавать служебную
информацию при соблюдении действующих в учреждении норм и требований,
принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.8. Работник обязан принимать соответствующие меры по
обеспечению
безопасности
и
конфиденциальности
информации,
за
несанкционированное разглашение которой не несет ответственность или (и)
которая стала известна ему в связи с исполнение им должностных обязанностей.
2.9. Работник, наделенный организационно - распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам, должен быть для них образом
профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в
организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы
морально - психологического климата.
2.10. Работник, наделенный организационно - распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам, призван принимать меры по:
- предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы
подчиненные ему работники не допускали коррупционного опасного поведения,
своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и
справедливости;
- недопущению случаев принуждения работников к участию в
деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных
организаций;

- предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае,
если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности,
которая приводит или может привести к конфликту интересов.
3. Рекомендательные этнические правила служебного поведения
работников
3.1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из
конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются
высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность
частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего
доброго имени.
3.2. В служебном поведении работник воздерживается от:
- любого вида высказываний и действий дискриминационного
характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,
социального, имущественного или семейного положения, политических или
религиозных предпочтений;
- грубости, проявлений пренебрежительного тона, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий,
препятствующих нормальному общению ил провоцирующих противоправное
поведение;
- принятию пищи, курению во время служебных совещаний, бесед,
иного служебного общения с гражданами.
3.3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением
устранению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного
сотрудничества друг с другом.
Работники
должны
быть
вежливыми,
доброжелательными,
корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и
коллегами.
3.4. Внешний вид работника при исполнении им должностных
обязанностей в зависимости от условий работы должен способствовать
уважительному отношению граждан к учреждению, быть сдержанным и
аккуратным.