Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 1 «Русалочка» п. Гигант Сальского района
Юридический, фактический и почтовый адрес: 347628, Ростовская область,
Сальский район, п. Гигант, ул. Ленина, д. 110, ИНН 6153017676,
КПП 615301001, ОГРН 1036153000520
тел.: 8(86372) 78-5-19, E-mail: veniukov.a@yandex.ru
РАССМОТРЕНО И РЕКОМЕНДОВАНО
общим собранием работников МБДОУ № 1
«Русалочка» п. Гигант
Протокол №
отЛ . 0 5 . 2021 г.
УТВЕРЖДЕНО
приказом МБ,
«Русалочка»
№■// от (К
Заведующи
>Ква Л.М.
Положение
об особенностях направления работников
в служебные командировки
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 1 «Русалочка» п. Гигант
Сальского района
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 166-168
Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановлением РФ от 13.10.2008 №
749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» и
определяет особенности порядка направления работников в служебные
командировки (далее - командировки) как на территории Российской Федерации,
так и на территории иностранных государств.
2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых
отношениях с работодателем.
3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать
место расположения организации (обособленного структурного подразделения
организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее командирующая организация).
Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на
определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной
работы. Поездка работника, направляемого в командировку (далее - работник) по
распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное
подразделение командирующей организации (представительство, филиал),
находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в
пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема,
сложности и других особенностей служебного поручения.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета,
автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы
командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного
транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении
транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку
считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой
населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции,
пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день
приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или
нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации.
6.
Цель
командировки
работника
определяется
руководителем
командирующей организации и указывается в служебном задании, которое
утверждается работодателем.
7. На основании решения работодателя работнику оформляется
командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в
командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из
них)), за исключением случаев, указанных в пункте 15 настоящего Положения.
Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и
подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение
всего срока командировки.
Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по
отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые
делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью
полномочного должностного лица и печатью, которая используется в
хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для
засвидетельствования такой подписи.
В случае если работник командирован в организации, находящиеся в разных
населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и
дате выезда делаются в каждой из организаций, в которые он командирован.
8. Порядок и формы учета работников, выбывающих в командировки из
командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они
командированы, определяются Министерством труда и социальной защиты
Российской Федерации.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 25.03.2013 N 257)
9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а
также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в
пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в
командирующей организации.
Работнику, работающему по совместительству, при командировании
сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в
командировку. В случае направления такого работника в командировку
одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях
совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а
возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими
работодателями по соглашению между ними.
10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс
на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных
расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения,
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места
жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с
разрешения руководителя организации.
Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным
договором или локальным нормативным актом.
Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства
(суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке,
включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в
пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений,
предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.
При командировках в местность, откуда работник исходя из условий
транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет
возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные
не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места
командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае
решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий
транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также
необходимости создания работнику условий для отдыха.
Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем
организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого
помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются
работнику в размерах, определяемых коллективным договором или локальным
нормативным актом.
В случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе
заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель.
12. Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской
Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного
населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько
организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по
проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани,
аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой
населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти
расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и
предоставлению в поездах постельных принадлежностей.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 14.05.2013 N 411)
13. В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы
по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в
порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным
нормативным актом.
14. Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории
Российской Федерации возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им
предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах,
определенных коллективными договорами или локальным нормативным актом.
15. Направление работника в командировку за пределы территории
Российской Федерации производится по распоряжению работодателя без
оформления командировочного удостоверения, кроме случаев командирования в
государства - участники Содружества Независимых Государств, с которыми
заключены межправительственные соглашения, на основании которых в
документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о
пересечении государственной границы.
16. Оплата и (или) возмещение расходов работника в иностранной валюте,
связанных с командировкой за пределы территории Российской Федерации,
включая выплату аванса в иностранной валюте, а также погашение
неизрасходованного аванса в иностранной валюте, выданного работнику в связи с
командировкой, осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О
валютном регулировании и валютном контроле".
Выплата работнику суточных в иностранной валюте при направлении
работника в командировку за пределы территории Российской Федерации
осуществляется в размерах, определяемых коллективным договором или
локальным нормативным актом, с учетом особенностей, предусмотренных
пунктом 19 настоящего Положения.
17. За время нахождения в пути работника, направляемого в командировку за
пределы территории Российской Федерации, суточные выплачиваются:
а) при проезде по территории Российской Федерации - в порядке и размерах,
определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом для
командировок в пределах территории Российской Федерации;
б) при проезде по территории иностранного государства - в порядке и
размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным
актом для командировок на территории иностранных государств.
18. При следовании работника с территории Российской Федерации дата
пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за
которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на
территорию Российской Федерации дата пересечения государственной границы
Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в
рублях.
Даты пересечения государственной границы Российской Федерации при
следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской
Федерации определяются по отметкам пограничных органов в паспорте.
При направлении работника в командировку на территории 2 или более
иностранных государств суточные за день пересечения границы между
государствами выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным
для государства, в которое направляется работник.
19. При направлении работника в командировку на территории государств участников Содружества Независимых Государств, с которыми заключены
межправительственные соглашения, на основании которых в документах для
въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении
государственной границы, даты пересечения государственной границы Российской
Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию
Российской Федерации определяются по отметкам в командировочном
удостоверении, оформленном как при командировании в пределах территории
Российской Федерации.
В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки
выплачиваются по решению руководителя организации при представлении
документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.
20. Работнику, выехавшему в командировку на территорию иностранного
государства и возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же
день, суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50 процентов
нормы расходов на выплату суточных, определяемой коллективным договором или
локальным нормативным актом, для командировок на территории иностранных
государств.
21. Расходы по найму жилого помещения при направлении работников в
командировки на территории иностранных государств, подтвержденные
соответствующими документами, возмещаются в порядке и размерах,
определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом.
22. Расходы по проезду при направлении работника в командировку на
территории
иностранных
государств
возмещаются
ему
в
порядке,
предусмотренном пунктом 12 настоящего Положения при направлении в
командировку в пределах территории Российской Федерации.
23. Работнику при направлении его в командировку на территорию
иностранного государства дополнительно возмещаются:
а) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных
документов;
б) обязательные консульские и аэродромные сборы;
в) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;
г) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;
д) иные обязательные платежи и сборы.
24. Возмещение иных расходов, связанных с командировками в случаях,
порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным
нормативным
актом,
осуществляется
при
представлении
документов,
подтверждающих эти расходы.
25. Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в
установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения
(кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном
лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет
возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на
него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.
За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие
по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
26. Работник по возвращении из командировки обязан представить
работодателю в течение 3 рабочих дней:
авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и
произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в
командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому
отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим
образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду
(включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в
поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с
командировкой;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 14.05.2013 N 411)
отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем
структурного подразделения работодателя, в письменной форме.